我是事业单位还有八年就退休了,现在改制成企业了,以后退休后还有绩效等补贴可拿吗?

2019-11-25 作者:教育资讯   |   浏览(111)

问题描述:

问:我是事业单位还有八年就退休了,现在改制成企业了,以后退休后还有绩效等补贴可拿吗?

教育局印刷厂是事业单位吗?

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问题回答:

在事业单位分类改革中,生产经营类是要改企的,公益二类事业单位也是要剥离生产经营类职能改企,按照“编随事走、人随编走”的原则,有一部分原来的事业人员肯定是要随生产经营类职能,改制为企业人员的。对于原来是事业单位正式职工,有的还是有职务级别的管理人员的,有的会被分流到其他保留下来的事业单位任职,有的则会“一刀切”改制为企业人员,或者下岗自主择业。这些人原来是事业职工,随改革成为企业人员,其收入待遇、工作稳定性、养老等肯定会受到影响,应该如何处理呢?

回答:谢谢邀请!我觉得教育局印刷厂不是事业单位,教育大家都知道名是事业,其实早都成了服务性行业了,教育服务学生。他以长期的陪育人才为目的,不为盈利。印刷厂是什么?他印刷出的东西不要钱吗?不会吧?所以透过现象看本质,他不是事业单位,而是依附于教育好生存的企业单位。

机关事业单位人员和企业职工的养老实行双轨制,事业单位改制为企业之后,原来的事业人员随企改制,成为企业人员,相应地也会按照企业人员养老保险制度执行,退休后的养老金收入肯定会大打折扣。为了改变这种不利局面,部分人员在改革分流时,可以要求分流到其他事业单位,这主要是指一部分有职务级别的管理人员,分流后可以继续保留职务、职级和事业身份。还有一部分距离退休年龄不足5年的涉改人员,按《方案》规定可以申请提前退休,按机关事业人员养老保险制度,提前交由社保部门保障,这部分人员虽然提前几年退休后工资比不上按期退休人员工资,但最起码是按机关事业人员退休,减少幅度不是很大,还可以接受。

回答:教育局下属的印刷厂,过去可能是事业单位,现在应该不管过去是不是,目前都应已改制为纯的企业了,推向市场化经营,一般三年内有国家政策性照顾,很多政府印刷业务会不用招标,直接给该印刷厂。三年后,和社会其他印刷厂企业公平竞争,自负盈亏,完全社会化经营。

除此而外,其他涉改人员都要随企改制,成为企业人员,自主经营,自负盈亏。这其中,不仅包括一部分原来从其他事业单位调动过去的正式事业人员,还有一部分组织任命的管理人员,更多的则是退役军人安置的工勤人员。人员转隶在地方,如果地方没有多余的事业编制安置这些涉改人员,改企就是唯一符合规定要求的选择。在维护改革稳定的大前提下,妥善安置涉改人员,也是《方案》要求的原则之一,地方政府会充分考虑实际情况,按法律法规规定妥善进行安置。

职工和印刷厂签订劳动合同,工资待遇按照经营状况按劳分配,有的地方比较人性化,采取老人老办法,新人新规定,老人保留事业单位身份,退休时按照事业单位待遇退休,新人一律签订劳动合同,退休待遇按照企业走。
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退休人员领取的是养老金,无论是党政机关公务员,还是事业人员、企业人员,退休工资中都没有绩效工资一说。绩效工资只是事业单位在岗职工工资构成中的一部分,因而随事业单位改革改企的人员,只是在岗时没有了绩效工资,养老金不存在这一说。

回答:事业单位也分不同的工种,教育局下属印刷厂应该是自筹自支的单位,印刷厂的收入一部分时财政拨款,一部分是自己收益。厂里的一部分人应该是事业编制,一部分人应该是自收自支。用厂里的收益去支付自收自支的工资保险等福利。

没有了。

由事业单位改为企业,一般都是自收自支事业单位或者差额拨款事业单位。虽然没有了绩效补贴,精神文明奖这些,但是也彻底的放开了限制,可以随便发奖金了。 一般这种事业单位,都有一定的经济来源,改成企业以后,也不会太差。

至于退休后,本来就没有绩效补贴,绩效那是对在职人员的考核,与退休人员根本没有关系。主要问题是改成企业以后,你们是继续在机关事业养老保险这边退休还是需要转往企业养老保险退休呢?

2014年以后,公务员和事业单位也开始缴纳养老保险,因为新的退休办法会造成退休金降低,虽然现在的退休金计算方式为中人中办法,国家又适时推出了职业年金制度用于补偿,这项制度近两年还在酝酿,应该很快就会落实了,这时候突然由事业单位转为企业,如果单位没有跟进建立企业年金,估计待遇会降低不少。

事业单位退休一般还有一些福利,比如精神文明奖,退休人员往往也能享受,如果转为企业,不见得能继续有了。

我个人觉得,机关事业单位,退休了往往还会被认为是单位一份子,各种福利往往都想着退休职工,而企业,随着劳动合同终止,往往就和原单位没任何关系了,所以说总得来说,我个人认为,转企业不是太好,除非你们单位特别能赚钱。

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